hr.warszawa.pl

Opis warsztatów, w ramach których uczestnicy zapoznają się z głównymi zasadami projektowania i przeprowadzania AC. Ponieważ program AC może zawierać wiele różnorodnych zadań, przed przystąpieniem do ich wyboru powinniśmy wcześniej dokonać analizy pracy oraz przedyskutować kryteria, które będą wykorzystywane w trakcie oceny uczestników. Analiza stanowiska (analiza pracy) - jeden z ważniejszych etapów tworzenia AC pozwala nam odpowiedzieć na pytanie jakie umiejętności i predyspozycje uczestników powinny być obserwowane w trakcie AC. Dokonując analizy pracy możemy posługiwać się takimi metodami jak wywiad, obserwacja czy kwestionariusz analizy stanowiska.

ProgramŹródła i formy rekrutacji -rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna -drogi do potencjalnych pracowników Etapy selekcji kandydatów -analiza i opis stanowisk wymagając...