hr.warszawa.pl

ProgramDzień pierwszy 1. Wstępny kontrakt, czyli rozpoznanie potrzeb oraz oczekiwań uczestników szkolenia. 2. Budowanie korzystnej relacji Jak zbudować klimat powagi w rozmowie z dłużnikiem? -Pozbaw dłużnika złudzeń – umiejętność precyzyjnego komunikowania celów oraz intencji w rozmowie o należnościach, -Trudne pytania – umiejętność poruszania „trudnych” tematów w rozmowie z dłużnikiem. 3. Filozofia windykacji, „O co tak naprawdę walczymy?” -Cele, które chcę osiągnąć (poza odzyskaniem pieniędzy) -Wartości, które chcę ochronić podczas ściągania długów 3.Niebe...

: szkolenia i rozwój, prawo handlowe i gospodarcze,

ProgramEtap III Kalkulacja / Ocena 1. Kontrola budżetów: zakres i formy kontroli / metody budżetowania elastycznego / koszty postulowane / organizacja i zasady kontroli budżetowej / aspekty personalne 2. Analiza odchyleń: metody i interpretacja odchyleń / odchylenia kosztowe / odchylenia po stronie przychodów i marż / odchylenia mieszane / rozliczanie odchyleń - przykłady praktyczne 3. Sterowanie: przygotowanie działań sterujących / sterowanie po stronie przychodów / sterowanie po stronie kosztów / sterowanie płynnością / kontrola działań sterujących 4. Metody i rodzaje kalkulacji cen: czynniki ks...

: planowanie i kontrola, zarządzanie finansami, wycena i analiza przedsięwzięć,

ProgramSzkolenie ma na celu przedstawienie zagadnień związanych z polityką bezpieczeństwa systemów informatycznych w firmie. W trakcie szkolenia omawiane są takie zagadnienia jak: podstawy kryptografii, podpisy elektroniczne, sieci TCP/IP, standardy szyfrowania transmisji TLS, WTLS, SSL, budowa zapór ogniowych - firewall, tworzenia wiarygodnych kanałów VPN, sposoby zabezpieczania serwerów usługowych WWW, POP3, SMTP. Szkolenie przewidziane jest dla wszystkich osób, które są lub będą odpowiedzialne za bezpieczeństwo systemów informatycznych. Szkolenie to obejmuje między innymi praktyczne zajęcia z wyko...

: szkolenia i rozwój, bezpieczeństwo danych, samodoskonalenie,

ProgramModuł A - standardy bezpieczeństwa pracy. Moduł B - ocena ryzyka zawodowego. Moduł C - Relacje międzyludzkie w procesie zarządzania bezpieczeństwem pracy i ochroną zdrowia. Moduł D - metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia.Cel szkolenia- rozwinięcie umiejetności zarządzania bezpieczeństwem pracy i ochroną zdrowia w zakładzie pracy.Forma szkoleniaszkolenie 13 dniowe (3 sesje szkoleniowe obejmujące 88 godzin zajęć); zajęcia prowadzone metodą wykładów i ćwiczeń.Grupa docelowa- pracownicy służby bezpieczeństwa i higi...

: szkolenia i rozwój,

ProgramA. Rola stresu. 1. Omówienie programu szkolenia. 2. Wprowadzenie podstawowych pojęć. 3. Objawy stresu. 4. Funkcja stresu. 5. Wpływ stresu na jakość pracy. 6. Wpływ stresu na kreatywność myślenia i działania. 7. Kontrola zachowań będących źródłem stresu dla innych. B. Umiejętnności radzenia sobie z nadmiernym napięciem. 1. Stres a zdrowie psychiczne i fizyczne. 2. Powszechnie stosowane, nieskuteczne sposoby radzenia sobie z napięciem. 3. Skuteczne sposoby radzenia sobie z napięciem. 4. Grupy Balinta. 5. Umiejętności korzystania z naturalnych metod przywracania równowagi w org...